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        人才理念
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        人才理念Talent Concept
        德才兼备——才者,德的资也;德者,才之帅也。
        古人云:尺有所短,寸有所长,物有所不足,智有所不明。选人用人,不求兼备,但以德为先,以德促才,以才育德。穿过加强企业人才素质,构建德才兼备的人才结构。
        了不起——更新人才观念,了不起选人才。
        察觉人才,塑造人才,锻炼人才,勇于应用人才,大力培育创新型专业人才,不断提高壮大人才队伍,为集团之可持续发展增添后劲。
        因地制宜——慧眼识才,热情爱才,气度用才,胆略举才,胸怀容才。
        深入挖掘每个职工身上的切入点,富于发表每个职工的优点,最大限度的重组企业之人才资源,为集团之持续发展提供有力的带动力。
        才尽其用——知人善任,唯才是举,适才适岗,适岗适酬。
        以敏锐的注意力,察觉每一位职工的天性特色,成功量才而用,名将人才放在最适合的职位上,把职工的劣势应用到最方便的上班中,使贤者在她位,智慧在她位置,各安其职,扬长避短,各尽其才。
         
        管理理念Management Philosophy
        人本管理——企业始终将“讲究人性、民族自治”表现集团公司生存与提高之关键。
        义务管理——强调忠诚公司资金,保护公司利益,重视工作效能。
        要求管理——整整经营活动都要以市场为导向,以满足消费者需求为出发点。
        闭环管理——上班要点坚持不懈,认真负责完成任务,不容许半途而废。
        制度管理——坚持不懈经常化管理、无形化操作,反对工作之随意和一致性。
        更新管理——企业注重创新意识的培训,并坚信创新管理是集团生命源泉。